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La RSC, piedra angular de Grupo Ferrero
El Grupo Ferrero tiene previsto “cumplir el 100% de los objetivos de sostenibilidad para 2020”, tal como ha afirmado Roberto Torri, director de Relaciones Institucionales de Ferrero Ibérica, durante la presentación del último informe de RSC de la firma. Buena prueba de ello es que, en la actualidad, ya son más de 4 millones los niños que hacen deporte gracias a su programa Kinder +Sport o que el 100% del aceite de palma que utiliza la empresa es sostenible
24 de abril de 2019, 21:04
Con la vista fija en cumplir el 100% de los objetivos de sostenibilidad para 2020, Roberto Torri, director de Relaciones Institucionales de Ferrero Ibérica, ha sido el protagonista de un almuerzo con la prensa especializada, donde ha presentado el último informe sobre Responsabilidad Social Corporativa de la compañía, "tras situarse en el 78% el progreso de las metas marcadas para finales de esta década". 
Según ha señalado Roberto Torri durante el evento celebrado este mediodía en el restaurante italiano Flavia de Madrid, "la Responsabilidad Social Corporativa del Grupo Ferrero es una de las piedras angulares que rigen el funcionamiento de la compañía, desde la recolección de materias primas, la relación con proveedores locales e internacionales, la atención de nuestros empleados y ex empleados, o el cuidado de los productos que ofrecemos a nuestros consumidores", ya que todos los procesos de fabricación de los productos de la empresa están marcados por su RSC. 
"Concebimos la RSC de Ferrero como un elemento inseparable de la compañía. Somos lo que somos gracias a nuestra RSC. Nuestro respeto por las personas y el planeta nos ha permitido posicionar nuestros productos como iconos en más de 170 países, productos que compartimos con nuestros seres queridos. Es un honor para Ferrero estar presente en momentos inolvidables, y solo tratamos de devolver a los consumidores y al planeta una parte de todo lo que nos aportan”, ha manifestado Torri.
Una apuesta clara por la sostenibilidad de las materias primas
Respecto al planeta, el Grupo Ferrero, a través de sus programas Ferrero Farming Values (FFV) , se compromete al suministro totalmente sostenible de las materias primas, es decir, que el 100% de las materias primas que utiliza en la elaboración de sus productos sea sostenible en 2020. Estos objetivos se plasman en el proyecto F-ACTS (Ferrero – Agricultural Commitment To Sustainability), que abarca acciones concretas en materia de sostenibilidad y trazabilidad. Ferrero ha logrado cumplir antes de tiempo varios objetivos.
Por ejemplo, el 100% del aceite de palma que utiliza Ferrero está certificado como sostenible y segregado por RSPO desde 2015, o el 100% de los huevos que se utilizan proceden de gallinas camperas. Los avances en otras materias primas, como cacao (70% sostenible ya) o azúcar de caña (46%), están en línea con los objetivos anuales de la compañía.
Cuatro millones de niños de 30 países, activos gracias a Kinder+Sport
Otro de los pilares sobre los que se asienta la RSC de Ferrero son las personas, tanto empleados y ex empleados como para sus consumidores. Uno de los proyectos más visibles y representativos es Kinder+Sport que promueve la importancia del movimiento y la actividad física diaria para niños y jóvenes de todo el mundo.El programa ha conseguido mover a cuatro millones de niños en 23 disciplinas deportivas diferentes, con una inversión de 11,8 millones de euros en el último año. El movimiento está cobrando impulso con más de 8.000 eventos organizados en 30 países en el último año. Por su parte, en España apoya programas deportivos de ámbito escolar y extraescolar en los que participan más de 130.000 niños y jóvenes a través de distintas federaciones y organizaciones.
Del mismo modo, el grupo lleva a cabo más iniciativas como el Proyecto Empresarial Michele Ferrero, que apoya la creación de empleos y proyectos sociales y humanitarios en regiones en vías de desarrollo; y la Fundación Ferrero, que busca la mejora de la calidad de vida de sus empleados más veteranos y sus familias durante la transición laboral a la jubilación.
