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SICK consigue la Certificación ‘Great Place To Work’
El 90% de los empleados de
SICK están orgullosos de trabajar en la compañía especializada en
sensores de uso industrial y el 87% la consideran un buen lugar para trabajar. Valoran, sobre todo, las oportunidades de conciliación, el ambiente inclusivo y el buen trato, sea cual sea su posición, que encuentran en la empresa. Así han conseguido la certificación
Great Place To Work.
16 de agosto de 2024, 08:00
La compañía SICK es un buen lugar para trabajar. Lo ha certificado la consultora Great Place To Work®, tras analizar las condiciones laborales y las opiniones de sus empleados, recogidas en un cuestionario global. La certificación Great Place To Work destaca la cultura de alta confianza, capaz de atraer y retener talento, que genera esta empresa.
Los empleados valoran sobre todo el buen trato recibido, sea cual sea el puesto que ocupan en la empresa
“Esta certificación supone una motivación para seguir trabajando y mejorando en hacer de SICK una empresa aún más comprometida con la felicidad y el desarrollo de los empleados y empleadas en su lugar de trabajo, ha señalado Alicia Llopis, responsable de People & Culture de la compañía en España.
En SICK, uno de los principales proveedores mundiales de sensores para aplicaciones industriales, trabajan casi 12.000 personas en todo el mundo. La gran mayoría de ellos, el 90%, están orgullosos de formar parte de su plantilla y el 87% consideran que disfrutan de un buen lugar para trabajar.
La encuesta revela que los empleados valoran especialmente el buen trato recibido, sea cual sea el puesto que ocupan en la empresa; el respeto hacia la diversidad, generando un entorno inclusivo; y la conciliación con la vida personal, que les permite disfrutar de flexibilidad para atender asuntos personales, así como ambiente de trabajo respetuoso y equitativo.
Formación y otros beneficios
La compañía ha conseguido con su estrategia People & Culture, que engloba todos esos valores, la atracción y fidelización del talento. Además, ofrece a todos sus trabajadores y colaboradores un programa de formación continua que también es muy bien valorado por ellos.
Equipos multidisciplinares analizan y proponen sugerencias para la mejora de la compañía
A ese programa se uno otro de actividades anuales que fomentan el compromiso y la identificación con los valores de la compañía, así como una visión global del negocio, que el año pasado mejoró sus resultados. Entre esas iniciativas se encuentran Wellbeing, que mensualmente fomenta los hábitos de vida saludable en aspectos relacionados con la nutrición o el ejercicio físico y el bienestar emocional entre los empleados.
Promueven además equipos de trabajo multidisciplinares que permiten analizar y proponer sugerencias para la mejora de la compañía desde perfiles profesionales muy diferentes. Y han impulsado procesos de comunicación fluida con los managers a través del Performance Dialog y el Mid Year Review, que facilitan, al menos dos veces al año, comentar y valorar abiertamente la evolución de la empresa, con el objetivo de que se sientan orgullosos de formar parte del equipo y contribuyan a su éxito.
La empresa ofrece además interesantes beneficios sociales, como la retribución flexible, el plan de pensiones, seguro de vida o seguro médico.
SICK España quiere seguir mejorando aún más tras obtener la certificación Great Place To Work. Lo señalaba Alicia Llopis. “Este hito supone el inicio y la continuación para seguir mejorando en hacer que los trabajadores y trabajadoras de SICK España se sigan sintiendo orgullosos de la empresa en la que trabajan”.
