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Verallia se une a la alianza #CEOPorlaDiversidad
El productor de envases de vidrio para alimentos y bebidas, Verallia, se compromete, desde la figura de su director general, a fomentar una salida de la pandemia inclusiva e igualitaria integrándose en la alianza #CEOPorlaDiversidad. Esta alianza, liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, tiene como misión unir a los CEO de las principales empresas en España en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión
16 de agosto de 2021, 10:00
En el encuentro
#CEOPorLaDiversidad, que se ha celebrado en el Centro Financiero Génova de Madrid, impulsado por la
Fundación Adecco y la
Fundación CEOE han participado 3
0 de las 75 empresas adheridas al programa, entre ellas Verallia. Todas han coincidido en que el
Covid-19 está reordenando la agenda empresarial y en cómo las políticas de diversidad han de ser una prioridad compartida por todas las organizaciones.
El liderazgo inclusivo se ha situado en el centro del debate. Los asistentes han remarcado que la figura del CEO va a ser estratégica para que las políticas de diversidad, equidad e inclusión tengan un impacto real y sostenible en la organización, como base para un tejido empresarial más inclusivo y una sociedad más igualitaria, en la que nadie se quede atrás. Asimismo, se ha puesto de relieve la
creciente importancia de las políticas de diversidad en los criterios de inversión, que tienen cada vez más en cuenta elementos como la transparencia, el compromiso social, la diversidad o la inclusión de las personas que lo tienen más difícil.
“En
Verallia estamos trabajando cada día para lograr disminuir al máximo la desigualdad en todo tipo de puestos. Nuestro reto para 2025 está en duplicar el ratio de empleados discapacitados e incrementar el índice de igualdad de género en los 11 países en que estamos presentes en 15 puntos. Su participación no solo será beneficiosa para las personas afectadas, sino también para los equipos en los que participen y para la empresa, en general”, manifiestan desde la empresa.
Verallia, eslabón hacia la igualdad
Durante la sesión se ha hecho un repaso del contexto actual, fuertemente marcado por una
transformación social, demográfica y digital acelerada por el Covid-19, en la que las empresas han de promover el cambio a través del compromiso directo de su alta dirección, que ha de convertirse en un referente e inspirar a sus equipos, clientes y a todos sus grupos de interés. Así, la figura del CEO va a ser estratégica para que las políticas de diversidad, equidad e inclusión tengan un impacto real y sostenible en la organización, como base para un tejido empresarial más inclusivo y una sociedad más igualitaria en la que nadie se quede atrás.
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