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I’m Women reivindica el liderazgo femenino en Expo FoodTech 2026
El movimiento ‘I’m Women’, impulsado por directivas del gran consumo para reivindicar el liderazgo femenino en la industria alimentaria, ha reunido en Bilbao a referentes como Antonella Sottero (Ferrero), Judith Viader (Frit Ravich), Rosa Carabel (Eroski), Susana Entero (Kellanova), Pilar Damborenea (General Mills) y Sara de Pablos (Greater), con el objetivo de poner en valor el talento femenino como motor de transformación, innovación y crecimiento sostenible en el sector FMCG
27 de mayo de 2026, 13:00
La feria Expo FoodTech 2026 ha acogido hoy, en el marco del CEO’s Summit, la sesión ‘Rompiendo barreras: I’m Women. Liderazgo femenino hacia la transformación’, un encuentro impulsado por el movimiento ‘I’m Women. Consumer Goods (i’MW)’ que busca acelerar la representación femenina en los puestos de liderazgo de la industria de gran consumo y alimentación. Un equipo de Tecnifood ha estado presente en la cita.
La mesa redonda, celebrada en el Main Auditorium Agrobank, ha reunido a Antonella Sottero, General Manager de Ferrero Ibérica; Judith Viader, CEO de Frit Ravich; Susana Entero, CEO de Kellanova; Rosa Carabel, CEO de Eroski; Pilar Damborenea, OOH European Directora de General Mills y Sara de Pablos, CEO de Greater, quien ha moderado la ponencia.
El movimiento i’MW nació precisamente para dar respuesta a una realidad todavía muy presente en el sector FMCG: aunque la base de la industria está formada mayoritariamente por mujeres, la representación femenina en los puestos directivos continúa siendo limitada. La iniciativa fue presentada oficialmente durante el Congreso Aecoc de octubre de 2025 por Rosa María Carabel, CEO de Grupo Eroski), en una ponencia en la que puso en valor la necesidad de visibilizar el talento femenino y generar redes de apoyo entre profesionales. Como gesto simbólico de respaldo al movimiento, las mujeres asistentes al acto se vistieron de azul, conformando una auténtica “marea azul” en favor del liderazgo femenino.
Aquel encuentro sirvió para poner cifras a la desigualdad existente en los grandes foros empresariales del sector. De los más de 1.450 asistentes al Congreso Aecoc 2025, solo 326 eran mujeres, lo que representaba el 22,5% de participación. “No podemos permitirnos avanzar tan lento”, defendió entonces Carabel, quien insistió en que “no se trata de cuotas, sino de mérito, esfuerzo y de que el talento femenino tenga la visibilidad que merece”.
El proyecto, impulsado por 22 mujeres directivas de la industria, busca generar redes de apoyo, mentoría y visibilidad para nuevas generaciones de profesionales. La iniciativa apuesta por construir una industria más diversa, innovadora y competitiva.
Ferrero y Frit Ravich, referentes del dulce y el snacking en el encuentro
Entre las participantes de la sesión se encuentra Antonella Sottero, General Manager de Ferrero Ibérica desde 2017, tras una larga trayectoria internacional dentro del Grupo Ferrero en áreas como marketing, ventas, I+D o trade marketing y con experiencia en mercados como Italia, Alemania, Europa del Este o África. Bajo su dirección, la compañía ha impulsado en España y Portugal su estrategia de diversificación hacia nuevas categorías como helados, galletas o tabletas de chocolate, además de reforzar su posicionamiento en innovación y sostenibilidad.
También participa Judith Viader, CEO de Frit Ravich y representante de la segunda generación de la compañía familiar fundada en 1963. Al frente de la empresa desde hace casi tres décadas, ha liderado la transformación de Frit Ravich hasta consolidarla como uno de los grandes referentes nacionales en snacks, frutos secos y distribución de marcas de alimentación. En los últimos años, su trayectoria ha sido reconocida con galardones como el Premio Emprendedor del Año de EY o el Premio Empresaria de CaixaBank, entre muchos otros, destacando especialmente su apuesta por la innovación, el desarrollo del talento y la sostenibilidad dentro del sector del snacking.
Durante la sesión, las participantes han compartido experiencias y estrategias para consolidar la diversidad como una ventaja competitiva, fomentar culturas empresariales inclusivas y acompañar a las nuevas generaciones mediante la mentoría. “El objetivo es demostrar que la equidad de género no solo responde a un compromiso social, sino que también constituye un motor de innovación, resiliencia y crecimiento sostenible para toda la cadena de valor alimentaria”, han afirmado las directivas.
La jornada forma parte de la amplia agenda de Expo FoodTech 2026, que convierte estos días a Bilbao en el gran escaparate europeo de la innovación alimentaria, reuniendo a directivos, tecnólogos y empresas para debatir sobre inteligencia artificial, automatización, sostenibilidad y el futuro de la industria foodtech.
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