Las mujeres ya son mayoría en la industria biotecnológica

La Asociación Española de Bioempresas AseBio ha presentado el primer estudio sobre la participación de las mujeres en las empresas biotecnológicas españolas. El acto, celebrado en el Espacio Meta de Madrid, ha contado con la participación de Raquel Álvarez, responsable de Estadística e Inteligencia de la organización; Teresa Riesgo, secretaria general de Innovación del Ministerio de Ciencia e Innovación; y Ana Polanco, presidenta de AseBio.

En opinión de Ana Polanco, “vemos claramente que, si no fuese por el trabajo de las mujeres, emprendedoras, directivas e investigadoras, no habríamos conseguido el impacto generado en los últimos años ni batido récords durante seis años consecutivos que nos han posicionado como una industria esencial y en constante crecimiento”.

Para Riesgo, “este tipo de documentos y eventos son inspiradores. La biotecnología es un sector con muchas ventajas y uno de los más intensivos en I+D, pero también tiene dificultades para que sus soluciones lleguen al mercado. Es muy importante que en este país sepamos que este es un sector que tiene una gran relevancia desde el punto de vista científico y empresarial”.

Los datos

El estudio realizado para obtener una imagen precisa sobre la igualdad de género en el sector y los desequilibrios y las brechas que todavía existen para las mujeres, ha revelado que el 60% de los profesionales que trabajan en las empresas de la industria biotecnológica son mujeres. Casi todas ellas, el 98% cuentan con estudios superiores y el 12% con un doctorado, un perfil que se eleva al 46% en las pequeñas empresas. 

Las mujeres también van asumiendo cada vez más puestos de responsabilidad en la industria de la biotecnología. El 37% de las compañías cuenta con más del 50% de mujeres en puestos de toma de decisión, sobre todo en los segmentos agroalimentarias o biofarmacéuticas. Y tan solo el 5% no tiene a ninguna mujer ocupando estos cargos. 

El 60% de las empresas estiman que su buen funcionamiento y la capacidad de atraer el mejor talento depende de la incorporación de mujeres a sus plantillas

Para el 76% de las compañías la diversidad de género es una cuestión relevante. De ellas, el 40% lo consideran una prioridad estratégica y un 36% lo califican como un asunto importante. Además, el 60% de las empresas estiman que su buen funcionamiento y la capacidad de atraer el mejor talento depende de la incorporación de las profesionales. Y el  53% creen que las cuotas podrían ser útiles para facilitarlo si son voluntarias y adoptadas libremente por las compañías.

Durante la presentación del estudio, AseBio ha dado a conocer a las mujeres y estudiantes seleccionadas para su primer programa de emparejamiento 'Un día con una #MujerBiotech', que permitirá a las alumnas conocer directamente el trabajo que desarrollan las biotecnólogas. “Con esta iniciativa la asociación quiere contribuir a que cada vez más mujeres jóvenes se animen a emprender en ciencia e innovación y mostrarles las distintas oportunidades que ofrece el sector biotecnológico más allá de la academia”, explican.

Además, desde la Asociación Española de Bioempresas han llamado la atención sobre el alto porcentaje de mujeres, un 48% de la plantilla, en las gestoras de capital privado que invierten en este sector. Tres de cada cuatro entidades afirman contar con más de la mitad de mujeres en puestos de responsabilidad. 

Para Ana Polanco “no nos cabe duda de que este informe es un paso fundamental para que, desde la biotecnología, sigamos siendo un ejemplo de desarrollo social que apuesta por la diversidad, palanca para la construcción de ese nuevo modelo económico sostenible y resiliente”. 

Otro ejemplo en Biospain

Algunos datos más: el 48% de los participantes en el último Congreso bianual para la Biotecnología española organizado por AseBio, Biospain, eran mujeres. Otro claro ejemplo, destacan desde la organización. Este año el encuentro se celebrará del 26 al 28 de septiembre en Barcelona, con la colaboración de Biocat, el Ajuntament de Barcelona y la Generalitat de Catalunya.

40 sesiones sobre los temas más relevantes de la industria se han programado en la edición de 2023, un año “convulso que necesita soluciones y en las cuáles se dará voz a las mujeres que trabajan cada día para proteger la salud de las personas y del planeta y que constituyen más de la mitad del talento biotecnológico español”, destacan desde la asociación, que agrupa a más de 300 entidades y representa al conjunto del sector biotecnológico español.