La empresa española, lejos aún de cumplir con los ODS

Las estrategias de sostenibilidad y alineamiento con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas se encuentran todavía en una fase inicial del proceso, sobre todo entre las pequeñas y medianas empresas españolas. Solo un 34% del conjunto han desarrollado planes con medidas concretas para integrarlos e implementarlos. 

El informe se basa en 300 entrevistas realizadas a directivos y responsables de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa

Es uno de los datos aportados por el ‘Barómetro ODS 2022’ publicado por Esade en colaboración con Seidor y United VARs. El informe se basa en 300 entrevistas realizadas a directivos y responsables de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa de empresas de más de 10 sectores industriales diferentes. 

En primer lugar, el Barómetro refleja que la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible son aún grandes desconocidos en el ámbito empresarial, sobre todo entre las empresas de menor tamaño. Aún un 75% de ellas ni ha oído hablar de los ODS y un 20% de las mayores también los desconoce. 

“Cada vez son más las empresas españolas que disponen de políticas relacionadas con los ODS, pero todavía hay espacio para seguir llevando a la práctica nuevas medidas, siendo este uno de los grandes retos al que debe hacer frente todo el tejido empresarial”, ha señalado Iván González, director corporativo de marketing, comunicación y sostenibilidad de Seidor.

Seguimiento

El Barómetro indica que solo el 30% de las compañías que ya los han incorporado a sus estrategias realizan seguimiento del grado de cumplimiento en su organización, aunque el porcentaje varía sustancialmente en función del tamaño de la empresa. Dos de cada tres con más de 250 empleados realizan este análisis interno para verificarlo; pero en las firmas de menos de 50 empleados el 89% no realizan ningún seguimiento sobre el cumplimento de sus estrategias de ODS. 

En cuanto al análisis externo sobre la implementación, solo el 10% de las empresas consultadas cuenta con un certificado expedido por una entidad independiente que acredita la contribución de los planes de sostenibilidad de la empresa a los ODS.

El 54% de los directivos indican que alinearse con los ODS les ayuda a lograr una mayor eficiencia de los procesos de producción y a reducir los costes energéticos 

La encuesta revela también que aún un 49% de las empresas no tiene incorporados los Objetivos de Desarrollo Sostenible en sus estrategias ni tiene previsto hacerlo, al menos a corto plazo. El porcentaje se dispara entre las de menos de 50 empleados hasta el 75%; frente a solo un 9% de las grandes corporaciones que manifiesta no haber adquirido aún ningún compromiso con los ODS. 

Los motivos principales argumentados por las empresas para sumarse a los ODS son el ahorro de costes que supone y la mayor reputación que implica para ellas. El 54% de los directivos han señalado en la encuesta que alinearse con los ODS les ayuda a lograr una mayor eficiencia de los procesos de producción y a reducir los costes energéticos y para un porcentaje similar comprometerse con ellos mejora la imagen de su marca.

Los Objetivos 12 y el 7 son los más valorados por las compañías y hacia los que encaminan buena parte de sus planes. El 55% de los entrevistados avanzan en el primero, alcanzar un consumo y producción sostenibles; y el 51% en el segundo, aumentar el consumo de una energía asequible, segura, sostenible y moderna. 

Ante esta situación, Carles Agustí, experto en gobernanza internacional y ODS y coautor del Barómetro, ha explicado “que la adopción e implementación de los ODS en las empresas son una inversión en innovación y en adaptación al cambio y a la nueva realidad social y empresarial. El sector empresarial está llamado a realizar actuaciones para contribuir a la Agenda 2030 y, para ello, es fundamental que las empresas realicen correctamente su alineamiento con los ODS y que trabajen de forma específica en su consecución”.