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Hiperbaric reduce un 37% sus emisiones en 4 años y aspira a la neutralidad climática en 2040
Los logros sociales y medioambientales de la compañía
Hiperbaric en 2024 se recogen en la
Memoria de Sostenibilidad que ha presentado la empresa especializada en altas presiones para conservar alimentos. Entre los datos más relevantes: la
reducción del 12% de sus emisiones y del 7% de agua el pasado ejercicio o el
incremento de su plantilla en casi un 8%, impulsando la diversidad y el acceso a las mujeres a los puestos más relevantes
13 de agosto de 2025, 14:00
La Memoria de Sostenibilidad 2024 de Hiperbaric refleja los relevantes logros conseguidos en los últimos años por el fabricante de equipos industriales de altas presiones para la conservación de alimentos, que aspira a alcanzar la neutralidad climática en 2040.
Entre los datos más destacados, la reducción de hasta un 37% de sus emisiones de gases de efecto invernadero en los últimos cuatro años. Solo el año pasado esa reducción fue del 12% en las emisiones de Alcance 1 y 2, logrado sobre todo por la optimación del consumo energético y la reducción de emisiones de diversas fuentes de energías no renovables.
Han reducido un 30% sus residuos totales y ya más del 90% de los que generan son valorizados
En cuanto al consumo de agua, lograron reducirlo un 7% con respecto al año anterior, “gracias a la implementación de un sistema de refrigeración de circuito cerrado en el proceso de puesta en marcha de los equipos y el enfoque de eficiencia en los procesos de reutilización del agua en las máquinas de procesado por altas presiones HPP”, explican en un comunicado.
Además, han conseguido una reducción del 30% en la generación de residuos totales en el último año y señalan que más del 90% de los que generan son valorizados. De hecho, Hiperbaric prevé la Certificación de Residuo Cero en 2025. Entre las iniciativas para conseguir estos objetivos se encuentra el rediseño del embalaje de maquinaria, que ha supuesto un ahorro de más de 3.600 Kg de madera.
O la reducción de un 14% del consumo de papel en 2024. “Hiperbaric considera la digitalización una palanca estratégica para avanzar hacia la sostenibilidad, y se ha propuesto en su Plan Director ser Empresa Paperless en 2026”.
Y crece el Bosque Hiperbaric, que se está creando plantando un árbol por cada equipo vendido. En 2024 fueron 29 y con ellos hay ya 328. Es todo un símbolo del compromiso de la empresa con la biodiversidad, la reforestación y el voluntariado corporativo.
Los logros sociales
La Memoria destaca el incremento del 7,8% de la plantilla el año pasado en cuanto a sus logros sociales, así como su apuesta por la diversidad y el acceso de mujeres a roles técnicos y estratégicos y su apuesta por la conciliación con una mayor flexibilidad horaria por la tarde para jornadas partidas.
Para favorecer la formación y especialización de los trabajadores, les ofrecieron 7.031 horas en cursos, en los que invirtieron 71.000 euros. Pusieron el foco en prevención de riesgos laborales, nuevas tecnologías, liderazgo ético, idiomas y gestión del conocimiento y a ello se sumaron actividades mensuales centradas en el bienestar emocional y físico.
”Para mí, sostenibilidad es una gestión centrada en las personas, que contribuya a su bienestar y al de su entorno”, señala Hernando
La empresa también firmó un acuerdo con la Fundación CISA (Aspanias) para facilitar el desarrollo laboral de personas con discapacidad funcional, integrando a este colectivo en tareas de aprendizaje. Y colaboró con la Fundación Atapuerca con la celebración de un debate sobre la evolución humana, tecnología e innovación en el marco del 25 aniversario de Hiperbaric y la Fundación.
En colaboración con la Cátedra de Ética Empresarial de Icade, está desempeñando un modelo propio de evaluación de desempeño basado en valores éticos, además de impulsar la campaña ‘7 meses, 7 valores’, con talleres formativos y actividades lúdicas para reforzar la cultura ética entre toda la plantilla.
Y destaca, también, el Hiperbaric Challenge, un desafío educativo para jóvenes de entre 13 y 17 años de toda España con el que buscan atraer a chicos y chicas al mundo de la tecnología y la empresa, animándolos a diseñar y construir un prototipo de coche de inercia con el que luego compiten en una carrera contrarreloj.
Andrés Hernando, CEO de Hiperbaric, se ha mostrado “convencido de que la misión de toda empresa es construir sociedad, y me gustaría pensar que nuestro ejemplo puede inspirar a transformar el trabajo en un espacio de encuentro, desarrollo y crecimiento personal y profesional. Para mí, eso es la sostenibilidad: una gestión centrada en las personas, que contribuya a su bienestar y al de su entorno”.
El Plan Director de Sostenibilidad
Las medidas implementadas por la empresa para lograr sus objetivos de sostenibilidad se enmarcan en el Plan Director de Sostenibilidad (2023-2026) de Hiperbaric. En 2024 la compañía puso en marcha más de 50 iniciativas e incrementó un 15% la inversión para su desarrollo, hasta superar los 330.000 euros.
El Plan se desarrolla en tres ejes: Gobernanza, Desempeño Social y Desempeño Ambiental. Todos, en línea con su propósito corporativo, “centrado en el crecimiento personal y profesional de las personas vinculadas a la empresa”, destaca en un comunicado la compañía burgalesa, que también tiene muy en cuenta en sus actuaciones la gestión responsable y el cuidado del planeta y la sociedad.
